用人单位在招聘时应该主动自报家门。
尤其是对于经验丰富的人力资源主管，忽略自我介绍似乎是一个不可能犯下的低级错误。
刚听那邵总的声音，已经有些年纪了，而且对方在对话里也展现了缜密的逻辑。
如此看来邵总就是故意隐晦了自家身份。
可这背后的原因又会是什么呢？张司源决定先发一条短信，探探虚实。
直到1个小时之后，邵总才发来了回复：
“小张，你的劳务费和我单独清算，现在是市场经济了，有些事情没有那么重要。”
果不其然，对方避实就虚、有所保留。
这也进一步解释了为什么邵总在谈及待遇时，只说了劳务费用，却对“五险一金”
只字未提。
既然是和邵总清算劳务费用，那这位邵总又是何方神圣？此人知晓CFA考试，多半也是金融圈里的人。
倘若他隶属于某个公司的人力资源部门，为何又要刻意隐瞒公司信息？难不成公司不愿意和“污点文章”
发生关联？或者邵总是自由职业者，他聘用小张完全是私人行为？借助简单的建模思想，张司源的脑中开始生长出了一个二叉树模型。
二叉树的起点是这样一个问题：邵总自己不写文章的原因是什么？从该问题出发，可以引申出两条分支：
分支1：邵总有能力写却没写。
分支2：邵总没能力写。
如果分支1成立，那么还可以再延伸出分支1-1和分支1-2。
分支1-1：邵总有能力写却没写，是因为没时间写。
该分支假设，邵总的领导给他布置了写作任务，由于时间有限，他把工作外包给了小张。
可先前邵总提到过每篇文章的酬劳都很高，而且这是一份长期的工作。
如果邵总只是一名普通白领，那他应该不可能长期支付稿费的开支（这里假设他所言稿费句句属实）。
所以该分支1-1不会成立。
分支1-2：邵总有能力也有时间写，但是却因为别的原因没有去写。
那么其中最大的可能便是不愿意招惹麻烦。
同理，对于分支2成立的情况也可以延伸出分支2-1以及分支2-2。
分支2-1：邵总没有能力写，并且内部其他同事有能力完成。
那么公司恐怕不想与文章关联起来，其中最大的可能也是怕惹麻烦。
分支2-2：邵总没有能力写，并且公司其他同事也没能力完成，那么邵总的行为就属于一个正常的招聘活动。
不过该分支依然无法自圆其说为什么邵总不愿意提及公司的名称？
张司源认为，无论是出于公司意志还是个人行为，聘用他的BOSS都不想和这些文章发生纠葛。
顺着这个思路，再结合文章本身的内容，关于写作目的的结论似乎就不难得出了。
实习文章的对象是一家筹划上市的公司，文章内容都是揭露其污点的，公司为此背负的后果便是上市遭拒，或是上市后股价在二级市场破发。
无论前者还是后者，都是砸人饭碗的事情。
断人财路如同杀人父母。
或许这就是邵总他们不愿意亲自操刀，而选择雇佣“打手”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。