在等待成绩的日子里，梁公元供职的公司组织了一次团建活动。
这期间，员工们忙里偷闲地放松，老板却在游山玩水的同时不忘倒腾心思。
就在聚会解散的当日，小梁被单独约谈，距离他返程航班起飞还有3小时。
……
“我看你们仨现在每周末都能腾出一天休息了。
有这个空闲时间，学些知识多好。”
提高效率或是延长工时都可以扩大产出，不过工时越久，效率就越低。
经济学中“边际产出递减”
就佐证了这个结论。
非要在两者取其一的话，老板们通常会选择让员工们加班加点。
况且现在公司教研部总共只有三人，个个以一当十。
“我……我太累了，想在周末休息休息。
而且我也不善于学习。”
与老板发生意见分歧的时候，员工们多半会顺着前者的意思言语，哪怕他们的表里不一只是权宜之计，即便他们的口头承诺仿佛水中捞月。
画饼这项技能并不算是老板的专长。
这道理梁公元他都懂，可有些鸟儿来到这世间并不是为了躲枪子的，小梁便是其中之一。
“你说说看，有哪个员工敢在老板面前说自己不想学习的？”
老板说这话时已面露愠色，或许是因为感到被冒犯的缘故。
刚刚老板问他打算在公司里做多久，他的回答也只是“我也不知道”
。
这是一句大实话，对方听得却无比刺耳。
在过去，雇主花钱，是购买你的时间、精力和创意。
而现在，他们还想购买你的“顺从”
、你的“卑躬屈膝”
、你的“五体投地”
。
于是那些善于阿谀奉承、喜好歌功颂德的人，便有了施展拳脚的空间。
当然还有一部分不合群的“刺头”
却依然会坚守着自己的阵地。
“我入职到现在已经很忙了。
起初每周都要干到100+小时。
我就想适度休息休息。”
梁公元不是不愿意学习，他只是不愿意在一周工作了八十多个小时后还要被迫“学习”
。
老板口中的学习无非就是变相的加班阅读原版教材，赶制PPT课件而已，并非通往中层的晋升之路。
梁公元也不是什么都不想学，他只是不想再去翻弄那些单调乏味的培训教辅。
这层关系小梁没有点破，于是老板话锋一转：
“不学习怎么办，你以后怎么在职场发展？今后要买大房子吧，你爸还要看病吧，说不定还要请高级保姆对不对？‘Mau
a’和‘兰子’她们的家庭条件都很好，你呢？你还是个男生，所以你需要奋斗。”
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