这才发现企划部的用人标准是真高啊，尤其是那一条“有海外工作背景优先”
就把尚之桃挡在了门外。
有一天她在茶水间碰到tracy，很认真的问tracy:"
tracy，我想请教一下，hr在招人的时候会说有某方面经验的优先，这个优先的意思是没有这方面的经验肯定不行吗?”
“如果有其他方面经验特别突出，倒也不是不行。
没那么绝对。”
又问尚之桃:“想换工作吗?”
“不是。”
尚之桃摆摆手，又点点头:“是。”
“想去外部看机会还是?”
“我想去企划部。”
tracy点点头:“我觉得这件事不难，公司内部转岗而已。
但现在企划部负责人刚刚上任，部门hc还在锁着，可以等等看。”
“好的。
谢谢tracy。
"
尚之桃跟lumi说起过她的想法，lumi当然支持她。
用lumi的话说:“市场部的活你都干了一遍了，就那点破东西，没什么可做的。
去企划部好。
但企划部不好进，之前是luke带的，现在新来的dony是什么路子咱们还不清楚。”
“再等等?”
“再等等。”
尚之桃十分听劝，她知道lumi靠谱，她吊儿郎当的，但看人看事准。
她说再等等，那就真的要再等等。
dony是董事会直接安排过来的人。
年轻有为，履历看起来与栾念相当，背景也好。
管理么，讲究平衡，不能让一个人独大。
尚之桃有那么一两次想问问栾念的建议，但她最后都忍住了。
她不想开口问，她想靠自己。
尚之桃如今厉害很多。
她负责市场部预算流程管理和供应商管理，在别人眼里这是肥差。
只有做过的人知道这两个活究竟有多累。
做预算管理，有支出的部门都把你当做敌人，你问哪里哪里不对，他们搪塞的理由千奇百怪，但当他们被内审审的时候，话术就一套:市场部审过的。
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