男人都是大猪蹄子。
这话是褚时美评价学校男生的，谢晓桐深以为然。
想想看，无论谈吐，见识，卓然于一众同学之上的褚师兄，在大计院的传说中，洒脱帅气，气质不凡的褚师兄，表达欲望的方式竟然那么露骨，那么的……令人发指！
而当时的触感，那么的……令人心惊肉跳！
谢晓桐连续躲了几天，唯恐被褚时美说中，哪天被摁住狠狠欺负了。
褚时显正巧公司事多无闲暇，唯有通过电话给她赔不是，顺便实行撩拨和骚扰。
时至年底，实现科技的股权激励方案已经经过了三次修改，草案和相关配套文件由毕马威和许明哲供职的法通律所共同拟定。
授予管理层和员工的红利，包括受限虚拟股票和股票增值权，以及股份奖励计划。
与之对应的，是员工评级审核制度。
正式方案一经敲定，将在年终大会上颁布。
正式落地实施的日期，定在即将到来的07年。
伴随元旦日360杀软企业版的上市，07年，实现科技将逐渐摆脱烧钱不休的尴尬局面，拥有正常的盈利模式。
在此之前，褚时显和唐喆商议激励方案的大致方向和目标时，也说过：“只是愿景和少量加薪没用，你我都知道核心技术人才需要的是什么。
有效的上升渠道，技术不断的提升，业内的尊重和重视，合理的报酬，这些是最重要的。”
情怀独属于创业者，拿来忽悠员工，一两年无妨，拖延下去，只会令实现科技沦为毕业生实习锻炼然后奔向燕京的跳板。
唐喆对员工每年的评级审核制度更感兴趣，赞同说：“这个有点意思，每年划线设目标，按权重评分体系，在年底总结一年的努力和成就，获得相应的奖励。”
员工评级审核制度，应用最成功的典范是华小为。
“成长，可预见的良性的成长，哪怕是以年为短暂的时间单位，谁不期待？每年一小步，也是进步。”
唐喆摩挲熬夜之后，白嫩下巴上冒出的几条新胡须，沉吟说：“这是准确把握了人的心理，心理学好像有个专业名称，叫‘及时满足’。
这个制度有相通之处。”
“像我妈说，运气不好不指望大胡，能密密的吃小胡也挺幸福。”
唐喆说：“伯母的话，平实中见哲理。”
“别给她听见，不然乐得要飞。”
褚时显笑一笑，调侃唐喆：“我以为你会更关心自己能获得多少股份期权。”
唐喆故作淡然，反过来打趣他说：“褚总你是大方人。”
“这下糟了，被你一句话将了我的军，想不大方也不成。”
毕马威尚未在内陆省开展审计咨询业务，从燕京受邀来三镇，仅只差旅费，实现科技已花费不菲。
最终的决案，褚时显，以及他名下全资拥有的“时显资本”
，占有实现科技百分之六十七的股份。
唐喆作为永久合伙人，占有百分之十。
“时显资本”
，这间新注册的公司属于注册地为开曼的深海公司所有——去年暑假褚时显香港之行的主要任务，就是申请一间离岸白手套公司。
此时，终于派上了用场。
而员工股权激励计划，分去百分之二十三，其中，钟令为张怀化等核心骨干，各自获得这23个百分点的10%，8%，5%，3%不等。
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