我们讲人的能力和平台有很大关系,也就是我们常说的,领导说你行你就行不行也行,说你不行,行也不行。
也有点像伯乐和千里马,千里马很多,但伯乐不常见,千军易得,一将难求。
无数人渴望被重用,等待,再等待,却没有机会,都在等待那个高光时刻,但却迟迟不来。
古时有屈原郁郁不得志,商鞅变法成就了秦国,却得罪了权贵,车裂之刑,满门抄斩。
要么没有作为,要么成就伟业而瞬时凋零。
说白了就是出身不好,但总有第一代才有官二代,富二代。
前人栽树后人乘凉,我不是富二代,也不是官二代,但我希望我的小孩是富二代。
而不是希望他们去成才,毕竟太难,日子过的太苦。
但这需要机遇,也需要运气。
女人一生有两次投胎的机会,一次是出生,第二次是嫁人。
而男人只有一次机会,如果没有出生在富裕家庭,成就基本很渺茫。
父辈来到大城市,为下一代创造机会,总有人要做铺路石。
人家说,你一样用一辈子的努力和人家几代人的努力去争,不现实。
但总要有人走出第一步,而不是培养一个,自己坐享其成。
即使你培养了一个,也会因为配不起这个虚荣而遭抛弃。
这就是德不配位,拖了后腿。
刘邦建立汉朝,但吕后确实搭了顺风车,结果刘邦去世,吕后把朝廷搞得乌烟瘴气,自己也不得善终自杀而亡。
职场虽然如战场,但低落时要提高能力,风光时要收敛,不然变天的时候会被打入冷宫。
有一种惩罚叫晾起来,就是不用你,启用一些不如你的人,不给你机会。
一般人熬不下去就辞职了,事业有起伏属于正常现象,所谓一朝天子一朝臣,换领导在职场很常见,没有人能一辈子得志。
长江后浪推前浪,前浪拍在沙滩上。
不得志时要云淡风轻,学习一些自己:()职场小聪明
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